原來，此前，市總工會職工服務中心工作人員在開展“勞動用工法律體檢”走訪時發(fā)現(xiàn)，我市某裝飾材料有限公司職工何某軍于9月6日要求離職，企業(yè)也同意其離職，但離職后工資一直沒有發(fā)放。工作人員立即對企業(yè)負責人講解了有關法律規(guī)定。隨后，企業(yè)負責人聽取了工會意見，于當日將何某軍5600元工資予以發(fā)放。

 

　　第二批主題教育啟動以來，市總工會針對職工維權難等問題，謀實策、出實招，提升服務職工群眾水平，以實際工作成效檢驗主題教育成果。一方面，堅持人力、財力、精力向職工群眾的難點痛點、訴求需求傾斜，開展了“當企業(yè)秘書，做企業(yè)貼心人”勞動用工法律體檢，“法律服務緊隨小哥匆忙的腳步”普法教育等活動，為職工解難事、辦實事。另一方面，成立數字化改革黨員突擊隊，推進“金地瓜”維權服務平臺項目建設，打通職工維權“最后一公里”。

 

　　“試用期內沒有簽訂勞動合同是不對的，勞動合同應當在職工與企業(yè)建立勞動關系后一個月內簽訂”“試用期不能單獨簽訂試用期勞動合同”……這是市總工會在開展“勞動用工法律體檢”中為企業(yè)提供解答時的場景。

 

　　年底將至，當前勞動糾紛處于高位運行，欠薪案件依然時有發(fā)生。為此，市總工會組織了部分律師、工會工作人員主動到企業(yè)開展“勞動用工法律體檢”。行動中，市總工會幫助企業(yè)查找、梳理經營管理中存在的各類勞動用工法律風險，指導、幫助企業(yè)完善勞動用工各項規(guī)章制度，健全決策工資分配、職工權益維護等工作機制，規(guī)范人力資源管理等工作流程，提高企業(yè)依法經營管理水平。同時，開展法治宣傳教育，增強職工法治意識和法律素養(yǎng)，引導廣大職工依法維權、理性維權。截至目前，市總工會已累計走訪企業(yè)120余家，回收調查問卷140余份，幫助企業(yè)建立、完善勞動用工制度170余項，現(xiàn)場解決勞動糾紛3起。 

 

　　工會數字化轉型，是加快工會改革和建設、提升工會工作和服務職工水平的一項具體舉措。針對新形勢下的工會維權服務，市總工會成立數字化改革突擊隊，聚焦目前產業(yè)工人（含新就業(yè)群體）在維護自身合法權益過程中所存在的堵點、難點問題，全力推進“金地瓜”維權服務平臺建設。目前，相關工作榮獲2023年“全國互聯(lián)網+工會維權服務優(yōu)秀案例”，且系浙江省唯一獲獎案例。

 

　　據悉，“金地瓜”維權服務平臺依托“浙里辦”App建設了職工服務端和工會治理端，是一個專門為職工提供法律服務的平臺。職工按照自身實際需求，可以在不跑腿的情況下，在平臺上提交訴求，平臺則整合各方資源，為職工維權提供全方位、多樣化的“指尖”智慧服務?！巴ㄟ^‘金地瓜’維權服務平臺，將有效破解職工維權難、工會服務職工難、工會會員數據難利用等問題，規(guī)范維權體系，提高維權效率，讓職工有更多獲得感和幸福感?！笔锌偣嚓P負責人表示。（龔盈盈）